Корпоративный детский день

Дело близится к 1 июня, а это значит, что все озадачены вопросом, чем и как поздравить детей сотрудников.


Вариантов множество, начиная от любимого конкурса рисунка до полноценной образовательно-развлекательной программы в офисе. Давайте посмотрим, какие мероприятия компания может организовать для своих детей.

1. Классический путь знакомства детей с профессией родителей.


— Экскурсия в офис


Каждый отдел или подразделение готовит небольшое выступление на тему своей деятельности. Понятным и простым языком руководители или ведущий рассказывают детям о том, чем же занимается отдел и как это помогает компании в целом.


Во время экскурсии детей лучше делить на несколько возрастных групп и проводить по офису компаниями по 5-10 человек. Желательно и выступления готовить с адаптацией под разные возрастные группы. Малышам — совсем коротко и в театрализованной форме, ребятам постарше можно показать презентацию и объяснить сложные процессы их молодежным сленгом.


Кстати, отличная тренировка для персонала получится :)


Игровой квест


Для того, чтобы знакомство с работой папы или мамы прошло весело и интересно, экскурсию по офису можно провести в формате квеста. Придумайте несколько сценариев для ребят всех возрастов, разделите на команды/группы и назначьте каждой команде сопровождающего из числа сотрудников.


2. Творческий день


Голос. Дети. Танцы со звездами. Минута Славы — по мотивам этих передач можно устроить целый концерт, для которого дети смогут подготовить номера и продемонстрировать свои таланты перед широкой корпоративной аудиторией. Такой формат отлично подойдет, если вы готовы к организации сцены, поощрительных призов для каждого участника и режиссуре мероприятия. И да, у вас должен быть конференц-зал или большое помещение для выступающих и зрителей.


3. Мастер-классы по интересам


Детские мастер-классы всегда популярны. Пригласив в офис детей сотрудников, устройте им уголок мастер-классов, где ребята смогут что-то смастерить и унести в качестве сувенира, или чему-то научиться под руководством инструктора. Творческие мастерские по рисованию и рукоделию, робототехнике, LEGO-конструированию — продумайте наполнение мастер-классов исходя из возрастных групп и количества детей.


4. Познавательные лекции и шоу


Все большую популярность приобретают познавательные и образовательные мастер-классы и лекции.


— Научные шоу, занимательная химия и физика, шоу Галилео — такие выступления отлично смотрятся и всегда вызывают неподдельный интерес у детей всех возрастов. Шоу интерактивные, мобильные и безопасные для проведения в помещении офиса.


— Лекции по экологии и сохранению / охране природы и животного мира. Отличный вариант досуга для детей и родителей, тем более, если ваша компания вступила на путь экологизации, осознанного потребления и устойчивого развития.


— Финансовая грамотность детей (рекомендуемый возраст 6+). Родители ходят на работу, чтобы что? Как правило, первый ответ: зарабатывать деньги. Все верно.

Мастер-класс по финансовой грамотности позволит донести до детей в познавательной и доступной форме, как же все-таки нужно обращаться с деньгами, как их считать и на что распределять. Обзор современных продуктов / приложений будет полезен и детям, и родителям («Финзнайка», «СберKids» и др.).


— Тренинг по профориентации для подростков (12-16 лет). Самый острый вопрос любого детского мероприятия, а что же делать с теми, кто уже не дети, но еще и не взрослые? Подростки — требовательная и привередливая публика. Помогите им лучше понять себя, разобраться в профессиях родителей и послушать про то, что будет востребовано в их ближайшем будущем на рынке труда. Лекция карьерного консультанта или тренера по самоопределению — хорошее решение для возраста 12+.


— Инклюзивный мир или Лекция доброты. Если ваша компания поддерживает инклюзию, расскажите детям о том, как живут и работают сотрудники с ограниченными возможностями. Пригласите выступить специалистов из благотворительного фонда, это будет хорошим уроком о дружбе, поддержке, толерантности и любви.


— Дети и интернет. Мир очень быстро меняется, дети с младенчества осваивают технологии. Доступ в интернет малыши получают с первым же попавшим в руки гаджетом. О том, как правильно пользоваться сетью, какие могут быть опасности и как их избежать, детям расскажут специалисты по ИТ-безопасности (вашей компании, либо пригласите стороннего спикера).


— Космос и технологии как никогда в тренде. В качестве гостя на подобное тематическое мероприятие можно пригласить известного космонавта, который расскажет детям о секретах супер-сложной профессии, о важной роли командной работы и о многом другом. Выступления спикера могут сопровождаться уникальными кадрами из космоса и познавательным фильмом. Установите пару VR-аттракционов, чтобы порадовать детей настоящим космическим путешествием.


— Здоровье и забота о себе. Как правильно питаться? Макароны – полезные?! В каких фруктах и овощах есть витамины, а в каких совсем нет? Зачем организму вода? И другие важные вопросы правильного питания и здорового образа жизни можно обсудить в формате интересного мастер-класса или лекции от детских тренеров и врачей-иммунологов, нутрициологов. Полезно услышать и детям, и родителям!

5. День на природе / вне офиса


Если вы решите все-таки выйти за пределы офиса, то есть несколько форматов мероприятий с сотрудниками и детьми.


Family Day — так принято называть семейные корпоративные мероприятия. Чем же заняться на подобном выезде?


Командообразование с детьми. Спортивные эстафеты в духе «Папа, мама, я — спортивная семья». Площадка с аттракционами, маршрутные листы и настоящие соревнования как нельзя лучше повлияют и на поднятие командного духа, и на сплочение семей сотрудников.


— Субботник или благотворительная акция. Важно приобщать детей к хорошим делам. Посадите вместе деревья в парке или на прилегающей территории; создайте граффити или очистите лесопарк от мусора — подобные акции сплачивают коллектив и дают очень хороший пример подрастающему поколению.


— Коллективные экскурсии на фабрики мороженого и шоколада, игрушек или в музей техники. Можно выбрать любую площадку и отправиться туда на экскурсию большой корпоративной компанией. Организуйте закрытие музея, если у вас большая численность сотрудников, чтобы каждый смог посетить интересное мероприятие в течение дня, либо пригласите всех коллег в театр на детский спектакль. Такие тематические мероприятия отлично подойдут тем, у кого небольшие офисные пространства, не позволяющие разместить детей и активности в офисе.


Где бы вы не решили проводить мероприятие для детей, подумайте о безопасности и медицинской помощи в случае непредвиденных ситуаций. На детском мероприятии количество организаторов и ответственных от вас должно быть увеличено вдвое в отличие от взрослого корпоратива.


Удачи и с наступающим праздником наших детей!


14.05.2022